如果联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)制定一项新规定，那么竞业禁止条款可能会成为历史。
这将适用于独立承包商，这对摔跤行业有影响，因为所有的摔跤手都是承包商。
摔跤手在被释放或被解雇后，将不得不无数次地等待这一条款的结束。WWE大多执行它，因为主要阵容有90天的竞业禁止条款，而NXT人才有30天的竞业禁止条款。
联邦贸易委员会今天发布了一份新闻稿，提出了一项新规定，该规定将有效地消除全国各地雇主的竞业禁止条款。
联邦贸易委员会目前正在就这一规定寻求更多的公众意见，声称这将使工人每年增加近3000亿美元的收入。它特别指出，该规则将适用于有偿和无偿的独立承包商。
萨沙·班克斯与WWE的协议中包含了竞业禁止条款。释放她的协议是在几个月前达成的，但她在1月1日之前不能出现任何与摔跤有关的活动。
你可以阅读新闻稿如下：
美国联邦贸易委员会提议禁止竞业禁止条款，这伤害了工人和竞争
该机构估计，新规定可能会使工人每年增加近3000亿美元的收入
联邦贸易委员会提出了一个新规则这将禁止雇主对员工实施竞业禁止，这是一种普遍存在的、往往是剥削性的做法，会压低工资，阻碍创新，并阻碍企业家开办新企业。该机构估计，通过停止这种做法，新提议的规则每年可以增加近3000亿美元的工资，并为大约3000万美国人提供就业机会。美国联邦贸易委员会正在就拟议的规则征求公众意见，该规则是基于一项初步调查结果，即竞业禁止构成了不公平的竞争方式，因此违反了《联邦贸易委员会法》第5节。“换工作的自由是经济自由和有竞争力的、繁荣的经济的核心。”主席莉娜·m·汗说。竞业禁止协议阻碍了员工自由换工作，剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件，也剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。通过结束这种做法，联邦贸易委员会拟议的规则将促进更大的活力、创新和健康的竞争。”从发型师、仓库工人到医生和企业高管，各行各业和不同工作级别的员工都使用竞业禁止协议。在许多情况下，雇主利用他们强大的议价能力迫使工人签署这些合同。竞业禁止法案阻碍了工人追求更好的机会，也阻止了雇主雇佣最优秀的人才，从而损害了美国劳动力市场的竞争。政策规划办公室主任伊丽莎白·威尔金斯说:“研究表明，雇主使用竞业禁止限制工人的流动性，极大地抑制了工人的工资——即使是那些不受竞业禁止限制的人，或者受州法律无法执行的竞业禁止限制的人。”“拟议的规则将确保雇主不能利用他们巨大的议价能力来限制工人的机会，扼杀竞争。”The evidence shows that noncompete clauses also hinder innovation and business dynamism in multiple ways—from preventing would-be entrepreneurs from forming competing businesses, to inhibiting workers from bringing innovative ideas to new companies. This ultimately harms consumers; in markets with fewer new entrants and greater concentration, consumers can face higher prices—as seen in the health care sector.To address these problems, the FTC’s proposed rule would generally prohibit employers from using noncompete clauses. Specifically, the FTC’s new rule would make it illegal for an employer to:
- 与员工签订或试图签订竞业禁止协议;
- 与员工保持竞业禁止;或
- 在某些情况下，向工人说明该工人受竞业禁止的约束。
拟议的规则将适用于独立承包商和任何为雇主工作的人，无论有无报酬。法案还要求雇主取消现有的竞业禁止条款，并主动通知员工这些条款不再有效。拟议的规则一般不适用于其他类型的雇佣限制，比如保密协议。然而，如果其他类型的就业限制范围太广，以至于它们的作用相当于竞业禁止，那么它们可能会受到该规则的约束。这个NPRM与联邦贸易委员会最近的声明重振《联邦贸易委员会法案》第5条，该条款禁止不公平竞争方式。联邦贸易委员会最近利用其第5条的权力，禁止公司对员工施加繁重的竞业禁止条款。在一起投诉中，美国联邦贸易委员会对密歇根州一家保安公司及其主要高管采取了行动，原因是他们对低薪员工使用强制性竞业禁止条款。欧盟委员会还命令美国最大的两家玻璃容器制造商停止对其工人实施竞业禁止，因为它们妨碍竞争，阻碍新公司雇佣进入市场所需的人才。这个NPRM和最近的执法行动在该机构的目标上取得了进展更广泛的计划运用一切工具和权力促进劳动力市场的公平竞争。委员会以3比1的投票结果公布了拟议规则制定的通知，这是联邦贸易委员会规则制定过程的第一步。汗主席、丽贝卡·凯利·斯劳特专员和阿尔瓦罗·贝多亚专员发表声明．斯劳特专员，贝多亚专员，发表补充声明．局长克里斯汀·s·威尔逊投了反对票同时发表声明．国家药品监督管理委员会邀请公众就拟议的规则提交意见。联邦贸易委员会将审查这些意见，并可能根据这些意见和联邦贸易委员会对该问题的进一步分析，在最终规则中做出更改。评议将于评议后60天提交联邦公报发布提议的规则。
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